Salaires des développeurs de logiciels en Afrique du Sud : les langages de programmation qui rapportent le plus
Le nombre d’emplois dans le développement de logiciels et les technologies de l’information (IT) en Afrique du Sud a diminué au cours des trois premiers mois de 2022 par rapport à la même période l’an dernier. C’est selon le rapport sur les perspectives d’emploi de CareerJunction pour mars 2022.
L’informatique est restée le secteur d’emploi le plus performant en Afrique du Sud sur la plateforme de recrutement de CareerJunction. Cependant, l’activité d’embauche pour les professions de ce domaine a diminué de 3 % au cours des trois derniers mois.
Les nomades numériques se développent
CareerJunction a déclaré que la baisse pourrait être en partie attribuée à l’augmentation de l’émigration avec l’assouplissement des restrictions de voyage et à la tendance croissante des nomades numériques dans l’espace informatique.
Voici une vidéo relatant le marché du travail pour les développeurs en Afrique :
En ce qui concerne la rémunération dans l’industrie informatique, CareerJunction a déclaré qu’il y avait des tendances salariales volatiles entre le quatrième trimestre 2020 et le premier trimestre 2022. Selon CareerJunction, les trois principales compétences rares dans le secteur informatique en Afrique du Sud sont le développement de logiciels, l’architecture technique ou commerciale et l’analyse commerciale.
La répartition des employés selon la zone géographique
D’autres statistiques intéressantes du rapport incluaient que plus de 64 % des candidats à un emploi en informatique sur CareerJunction résidaient dans le Gauteng, tandis que 49,3 % étaient prêts à déménager pour un emploi.Notamment, 5 % des candidats venaient de l’étranger, tandis que 0% venaient du Cap Nord. En termes de niveau d’éducation, 68 % des candidats avaient un diplôme de l’enseignement supérieur, la plupart étant titulaires d’un diplôme ou d’un diplôme de premier cycle.
Les autres secteurs d’emploi en Afrique du Sud connaissant des baisses plus préoccupantes de l’activité d’embauche comprennent les professions enseignantes et médicales, avec des baisses respectives de 8 % et 14 %. À l’opposé, les postes d’administration, de bureau et de support ont connu une augmentation de 17 % des embauches. L’une des raisons à cela peut être qu’un nombre croissant d’entreprises locales reviennent à un environnement de travail plus lié au bureau alors que les restrictions de Covid-19 continuent de s’assouplir. Les secteurs de la finance et de la gestion d’entreprise ont également vu leurs embauches augmenter de 10 % et 4 %, respectivement. Dans l’ensemble, CareerJunction a constaté une augmentation encourageante de 39 % de l’activité de recrutement en Afrique du Sud en comparant mars 2021 et mars 2022.
